取得された資格がスキルの目安となったり、積極的に資格を取得している人がその姿勢を評価されたりする可能性はありますが、特定の資格を取得していないから不利になることはありません。

幸いなことに、プログラム作成は就職する前に勉強・経験することができ、適性を自分で確認することができます。 プログラム作成が苦痛であった場合、プログラマーを続けていくのは困難ですので、実際に経験し、適性を確認された後に志望されることを強くお勧めします。

誤解されている方が多いのですが、会社は学校と違い、何かを教えてくれる・社員を育ててくれる場所ではありません。たとえ新入社員であっても、業務を遂行していくために必要なことは、自ら学び・考え・行動していくことが求められます。

ただし、分からないことがあれば社内には経験豊富なスタッフがいますので、聞きたい内容を明確にした上で質問してみましょう。業務の支障にならない程度であれば、全てのスタッフが丁寧に教えてくれることでしょう。

もちろん、職種の特性としてコンピュータの操作や設定、ソフトウェア開発に関する知識は必須になってきます。 文系・理系問わずコンピュータが苦手な場合は難しいでしょう。

ただし、必要がないのに会社に残っていても支給の対象とはなりません。 無許可・無申請・無給残業(いわゆるサービス残業)は認めておらず、お客様に迷惑がかかるなど緊急性のある業務を行う場合のみ残業の指示・許可が出ます。

また、休日出勤の場合は、原則として代わりに振替休日を指定し、その日に休みをとるようにしています。(もちろん、所定労働時間を越えた分は超過勤務手当の対象となります。)